UchwałyII/8/24

II/8/24

Przyjęta

Uchwała Nr II/8/2024 z dnia 23 maja 2024 roku w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej

Wyniki głosowania

Za: 14Przeciw: 0Wstrzym.: 0

Za (14)

Rafał BorsukowskiMarcin ChrobakMarcin FiorWiktor JeziorskiJustyna KaraśArnold KordasiewiczJarosław ŁoinDariusz MadejskiArkadiusz MajcherStanisław PelczarMirosław SienkiewiczAgnieszka SzwecBarbara ŚwietlikBarbara Wiatr

Analiza AI

Uproszczone wyjaśnienie

Uchwała ustala miesięczne wynagrodzenie dla nowo wybranego Burmistrza Piławy Górnej, Krzysztofa Chudyka. Łączna pensja brutto wraz z dodatkami wynosi 19 470 zł miesięcznie i obowiązuje z mocą wsteczną od 7 maja 2024 roku.

Kluczowe zmiany

  • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego Burmistrza w kwocie 10 250,00 zł brutto
  • Przyznanie dodatku funkcyjnego w wysokości 3 150,00 zł oraz dodatku specjalnego w kwocie 4 020,00 zł
  • Ustalenie dodatku za wieloletnią pracę (stażowego) na poziomie 2 050,00 zł
  • Zastosowanie przepisów z mocą obowiązującą wstecznie od 7 maja 2024 roku

Wpływ

Finansowy

Wydatki z budżetu gminy na wynagrodzenie burmistrza wyniosą 19 470 zł brutto miesięcznie plus pochodne (składki pracodawcy) oraz ewentualne nagrody jubileuszowe i trzynastki.

Społeczny

Zapewnienie jawności i formalne uregulowanie warunków płacowych najważniejszej osoby zarządzającej samorządem gminnym.

Preambuła

UCHWAŁA NR II/8/2024 RADY MIEJSKIEJ W PIŁAWIE GÓRNEJ z dnia 23 maja 2024 r. w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2024 r. poz. 609), art. 4 ust. 1 pkt 1 lit. c, art. 36 ust. 3 oraz art. 37 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 poz. 530) oraz art. 18 ustawy z dnia 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1834), w związku z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960) Rada Miasta w Piławie Górnej uchwala, co następuje:

Treść uchwały

§1

1. Ustala się miesięczne wynagrodzenie Burmistrza Piławy Górnej Pana Krzysztofa Chudyka w następującej wysokości: 1) wynagrodzenie zasadnicze – 10 250,00 zł, 2) dodatek funkcyjny – 3 150,00 zł, 3) dodatek specjalny w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego – 4 020,00 zł, 4) dodatek stażowy zgodnie z obowiązującymi przepisami - 2 050,00 zł. 2. Ponadto Burmistrzowi przysługuje zgodnie z obowiązującymi przepisami nagroda jubileuszowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

§2

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od dnia 07 maja 2024 r. Przewodniczący Rady Miejskiej w Piławie Górnej Dariusz Madejski ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Id: 8E583CC4-EEA0-4850-A5A0-7B558FD017A6. Podpisany Strona 1 UZASADNIENIE W związku z wyborem Pana Krzysztofa Chudyka na stanowisko Burmistrza Piławy Górnej, powstaje konieczność ustalenia wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z art. 18 ust. 2 pkt. 2 ustawy o samorządzie gminnym do wyłącznej właściwości rady gminy należy ustalenie wynagrodzenia burmistrza. W myśl art. 37 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych wynagrodzenie burmistrza nie może być niższe niż 80 % maksymalnego wynagrodzenia, które stanowi suma kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, kwoty maksymalnego dodatku funkcyjnego oraz kwoty dodatku specjalnego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, wynagrodzenie burmistrza w gminie do 15 tys. mieszkańców może kształtować się następująco: 1) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego – 10 250,00 zł, 2) maksymalny poziom dodatku funkcyjnego – 3 150,00 zł. Ponadto zgodnie z

§6

ww. rozporządzenia dodatek specjalny dla burmistrza przysługuje w kwocie wynoszącej 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Pracownikowi samorządowemu przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Zaproponowane wynagrodzenie spełnia warunki określone ww. przepisach. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Id: 8E583CC4-EEA0-4850-A5A0-7B558FD017A6. Podpisany Strona 1