XXI/98/26
PrzyjętaUchwała Nr XXI/98/2026 z dnia 29 stycznia 2026 roku w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej
Dokumenty
Wyniki głosowania
Za (14)
Analiza AI
Uproszczone wyjaśnienie
Uchwała ustala nową wysokość miesięcznego wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej, dostosowując je do zaktualizowanych przepisów krajowych dotyczących pensji pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2026 roku stałe łączne wynagrodzenie burmistrza wraz ze wszystkimi dodatkami wynosi 20 445 zł brutto miesięcznie. Decyzja zastępuje dotychczasową regulację płacową z maja 2024 roku.
Kluczowe zmiany
- Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego Burmistrza w kwocie 10 770,00 zł
- Przyznanie dodatku funkcyjnego w wysokości 3 300,00 zł
- Ustalenie dodatku specjalnego w kwocie 4 221,00 zł (30% sumy pensji zasadniczej i funkcyjnej)
- Przyznanie dodatku stażowego w kwocie 2 154,00 zł
- Zastosowanie nowych stawek z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku oraz uchylenie uchwały z 2024 roku
Wpływ
Finansowy
Zwiększone obciążenie budżetu gminy stałym kosztem wynagrodzenia burmistrza w wysokości 20 445 zł brutto miesięcznie (wraz z pochodnymi płaconymi przez pracodawcę) od 1 stycznia 2026 r.
Społeczny
Zapewnienie przejrzystości i jawności zasad wynagradzania najwyższego rangą urzędnika w gminie.
Preambuła
UCHWAŁA NR XXI/98/2026 RADY MIEJSKIEJ W PIŁAWIE GÓRNEJ z dnia 29 stycznia 2026 r. w sprawie ustalenia wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2025 r. poz. 1153 ze zm.), art. 4 ust. 1 pkt 1 lit. c, art. 8 ust. 2, art. 36 ust. 3 oraz art. 37 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135) oraz art. 18 ustawy z dnia 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 1834), w związku z
Treść uchwały
§3
i 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1638) i
§5
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 września 2025 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1260), Rada Miejska w Piławie Górnej uchwala, co następuje:
§1
1. Ustala się miesięczne wynagrodzenie Burmistrza Piławy Górnej Pana Krzysztofa Chudyka w następującej wysokości: 1) wynagrodzenie zasadnicze – 10 770,00 zł. 2) dodatek funkcyjny – 3 300,00 zł. 3) dodatek specjalny w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego – 4 221,00 zł. 4) dodatek stażowy zgodnie z obowiązującymi przepisami - 2 154,00 zł. 2. Burmistrzowi przysługuje zgodnie z obowiązującymi przepisami nagroda jubileuszowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.
§2
Wykonanie Uchwały powierza się Przewodniczącemu Rady Miejskiej w Piławie Górnej.
§3
Traci moc Uchwała NR II/8/2024 Rady Miejskiej w Piławie Górnej z dnia 23 maja 2024 r. w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Piławy Górnej.
§4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzenia Burmistrza od 01 stycznia 2026 r. Przewodniczący Rady Miejskiej w Piławie Górnej Dariusz Madejski ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Id: 6B5EDCC3-A910-446B-8CE3-CF8F1126FEF8. Podpisany Strona 1 Uzasadnienie Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ustalenie wynagrodzenie burmistrza należy do wyłącznej właściwości rady gminy. Wynagrodzenie burmistrza podobnie jak innych pracowników samorządowych, ustala się na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 września 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych należałoby dostosować wynagrodzenie Burmistrza Piławy Górnej do nowych przepisów. Zgodnie z ww. rozporządzeniem, wynagrodzenie Burmistrza do 15 tys. mieszkańców może kształtować się następująco: 1) wynagrodzenie zasadnicze – 10 770,00 zł., 2) dodatek funkcyjny – 3 300,00 zł., 3) dodatek specjalny w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego – 4 221,00 zł. Pracownikowi samorządowemu przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Zaproponowane wynagrodzenie spełnia warunki określone ww. przepisach. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Id: 6B5EDCC3-A910-446B-8CE3-CF8F1126FEF8. Podpisany Strona 1